又是一年迎新季，正是青春啟航時。為迎接2023屆新入職員工的到來，讓其更快地融入工作環境，更深刻地了解泰山集團企業文化，盡早地適應從“校園人”到“職場人”的身份角色轉變，7月10日-15日，集團公司聯合各公司人力資源部組織開展了為期6天的入職培訓系列活動，涵蓋歡迎會、新老員工座談交流會、各公司一線車間參觀、內外部職業培訓、素質拓展、主題分享等內容，還新增了迎“心”面、心愿卡等暖心環節，讓他們在感受企業熱情和關懷的同時，盡快地融入工作環境、進入工作狀態、投入工作崗位、打開工作局面，以飽滿的熱情投入到工作中，為企業的發展貢獻青春力量。

7月11日上午，鍋爐公司總經理王玉濤致歡迎辭，拉開了此次系列培訓的序幕。首先，王玉濤同志對新員工的加入表示熱烈的歡迎和祝賀，并從“三個關鍵”入手介紹了泰山集團的發展歷史、整體概況、人才戰略和發展愿景等內容，同時，結合自身在泰山集團成長成才的工作經歷，向全體新員工提出了四點希望和要求，勉勵他們要始終保持一顆上進的心，面對困難挑戰時，不怨天、不尤人；遇到問題時，不逃避、不遮掩，積極主動地融入到“雷厲風行、奮斗到底、永不認輸”的新時代企業精神中，自覺地扛起新時代的使命擔當，展現青春力量，將實現集團更加遠大的發展視為己任。

11日下午，來自各公司技術、生產和管理系統的中青年優秀職工代表從前輩的角度，工作的維度出發，圍繞“角色轉變、學習提升、興趣養成、職業規劃”等方面，分享了他們的職場經驗和心路歷程，給新員工以啟迪和思考。7月12日，新員工們走進各公司生產一線現場參觀、學習，并通過產品培訓認知的方式，對公司鍋爐、變壓器、GIS等核心產品的行業前景、產品架構、生產工藝以及制造流程有了更為初步的認識和了解，并實地感受了熱火朝天的生產場景，加深了對產品的認知。

7月13-14日，圍繞錘煉團隊精神和角色轉變兩大主題，分別舉行了戶外素質拓展訓練活動和新員工角色轉變及素養提升訓練營。新員工們通過切身體驗拓展游戲環節，既鍛煉了合作、協調和溝通的能力，也體會到了高效溝通、合理組織、團隊協作等和工作息息相關的管理意識和藝術，同時，還學習掌握了SMART原則、六點工作制、人際交往六模式、匯報工作三要素等工作方法。在此期間，還開展了安全培訓、制度培訓和心愿卡等活動。新員工們鄭重地在心愿卡上寫下了加入泰山集團的心愿，以及對自己職業生涯的規劃和對未來的美好期許。

培訓最后，新員工們以“感受泰山集團”為主題，輪流上臺分享了本次培訓感受，暢談了下一步的職業生涯規劃和打算。大家紛紛表示，經過為期六天內容充實、環環相扣的入職培訓，感受到了企業的用心、關心和關懷，對集團的方方面面有了更深層次的認知，邁好了職工生涯的第一步。今后，將永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，為實現人生理想、為泰山集團百億企業的目標而努力奮斗。

目前，新員工正在一線及所在部門實習，集團公司將按照實習計劃要求，及時跟蹤實習情況、查看階段實習報告、協調解決好各類問題，確保新員工能夠盡快了解產品生產制造工藝流程，熟悉各車間班組的生產情況，為下一步的部門工作打下堅實的基礎，確保新員工的成長成才，實現新員工與企業的共成長、同進步。